分类(无代表)裁员
1540.分类(无代表)裁员程序
A. LAYOFF
本程序适用于所有皇冠8868会员登录谷学院的分类雇员 不受集体谈判协议约束(无代表). Wenatchee Valley 学院承诺提供实施程序,以确保裁员 在管理上没有偏见,对我们的员工是公平的,这是破坏吗 对于其他员工和学院的业务功能是最小化的.
裁员是雇主主动采取的行动 WAC 357-46-010 因为,但不限于,缺乏资金,缺乏工作或组织变革 that results in:
- 从皇冠8868会员登录山谷学院离职.
- 最高工资范围较低的工作类别.
- 工作年的减少.
- 减少工作时间.
大学校长或指定人员将决定取消或取消的职位 因裁员而空缺.
本裁员程序不应被解释为否定学院的权利 调动、提升、降职、解雇或开除任何处于任何雇佣状态的员工 以公务员制度规则所容许的任何方式.
B. DEFINITIONS (WAC 357-46-020) (6)
以下定义将适用于整个流程:
- 职位的可比性WAC 357-46-040):
- 在裁员单位中,12个月的全职职位的可比职位是40小时 每周,每年12个月,在50英里半径内.
- 兼职或少于12个月的可比职位是相当的 每周工作时间不超过40小时或一年工作时间不超过12个月的兼职职位 在50英里范围内. 例如,一个50%的职位可以要求另一个 50 percent position; however, the employee may not claim a position that is greater than 50 percent.
- 下岗单位岗位的可比性,也指同班同岗 地理位置.
- 胜任能力及职位要求(WAC 357-46-045):
- 职位描述中列出的胜任能力和其他职位要求.
- 招聘公告、班级说明书或其他来源.
- 职业资格经人权委核定,持证上岗 或认证要求,和
- 其他没有反映在职位上的书面能力或其他要求 描述或招聘公告.
- Project Position
项目职位是为特定目的和/或服务而设立的分类职位 完成一个有时间限制、有预期结束日期的项目 根据… WAC 357-19-305.
C. SENIORITY (WAC 357-46-053)
- 事先开始国家服务的未代表的分类雇员的年资
截至2017年7月1日,被定义为员工在截止日期前处于带薪状态的小时数
2017年6月30日,除以8确定工作天数. The number
工作日数以每年261天为除数计算。
从2017年7月1日开始倒算. 无代表的年资日期
从2017年7月1日起,保密员工的工资将归员工所有
start date. 在学院的豁免预约中花费的时间被计算为长时间
因为没有中断服务. 连续15个日历无薪休假
工作天数或更短都不会影响员工的资历. 当员工休假时
无薪连续15个日历日以上,员工的资历将被取消
下列情况不受无薪休假影响:
- Military leave;
- 可补偿工伤或病假;
- 政府公务假;
- 减少裁员的影响;
- 残障离职与复职后试用期完成之间的时间不 超过两年,除非联邦法律保护退伍军人;
- 周期性雇佣假;
- 因临时裁员或雇主因此减少工作时间而花费的时间 第F部分,临时裁员.
- 健康和安全由州长发布的公告授权.
- 退伍军人优先,按规定加工龄 WAC 357-46-060.
- 因裁员而脱离国家机关,在国家机关内部重新就业的雇员 他们离职之日起两年不被视为离职. 员工在裁员名单上的时间按无薪休假处理.
- 通过测量员工最长的连续工作时间,可以打破资历上的联系 within their current job classification; if a tie still exists, by measuring the employee’s 在当前机构中连续时间最长的,如果仍然存在,由抽签决定.
D. LAYOFF UNITS (WAC 357-46-020) (1)
裁员单位是指公司内部的实体或行政/组织单位 每个机构用于确定员工的可用选项 being laid off. 无代表分类雇员的裁员单位如下:
- 项目工作.
- 所有其他机密雇员.
E. 避免裁员或减少影响 (WAC 357-46-020) (2)
为了避免或尽量减少裁员的影响,学院将在裁员前启动 裁员,在可行的情况下,尝试通过替代行动来减轻需求; 什么时候可以采取行动,而不会对业务运营造成不必要的干扰. Such 行动可能包括但不限于:
- 员工自愿调职或自愿降职.
- 自愿减少工作时间表.
- 自愿无薪休假.
- Hiring controls.
F. TEMPORARY LAYOFF
学校可以通过减少工作时间来暂时解雇员工 员工被安排工作或休假的员工,根据的规定 WAC 357-46.
G. 裁员通知及书面通知内容 (WAC 357-46-020 (3), WAC 357-46-025, WAC 357-46-030)
裁员时,由学院院长或指定人员通知 正式员工至少提前30个日历日书面通知,学院除外 员工同意放弃30天的通知期. 裁员通知会写明 裁员的基础,包括裁员的选择,如果有的话,员工可用. 裁员通知还将提供任何避免或减少裁员的机会。 如前几段所述,有待继续进行. 通知将由认证方提供 邮件或私人递送.
如果员工接受了裁员的选择,员工也会收到任何通知 要求按照规定提供过渡审查期 WAC 357-46-110. 裁员通知还将告知员工要求安置的任何权利 在内部和全州范围的裁员名单上. 此外,裁员通知将告知 员工的日期,当员工必须选择裁员的选项,它将 告知员工上诉的权利.
员工将有7个日历日的时间以书面形式接受或拒绝。 提供给他们的任何选项. 这个时间段将与30日历同时运行 学院向员工提供的解雇通知的天数. 书面答复 是否应直接向人力资源总监或指定人员提出. 如果员工失败了 在规定时间内回复人力资源总监或指定人员 限制,这样的失败将自动被视为拒绝期权 代替解雇的待遇. 试用员工必须至少提前一天通知 of layoff.
日为日历日,计算方法为除去第一天并包括第一天 时间线的最后一天. 如果最后一天是周六、周日或节假日, 最后一天将是第二天,不是星期六、星期日或假日.
H. 未代表的分类雇员的选择顺序 (WAC 357-46-035)
学院将为永久的、没有代表的机密雇员提供选择 按以下顺序:
- 在裁员单位内,必须提供一名计划裁员的正式员工
持有头寸的选择,如果有的话,满足以下条件:
- 该职位分配给该员工当时所在的班级 被裁人员(当前班级).
- 如果当前类中没有可用的职位选项,则为雇员的选项 是在一个职位上,该员工持有永久身份,是吗 和现在这届学生的工资范围一样.
- 如果员工没有选择与当前工资范围相同的职位 ,员工必须有机会在班级中担任职位 薪资范围是否比现在的班级低?哪个是班级的职位 雇员持有永久居留身份. 如果没有可选的位置 在雇员持有永久身份的类别中,必须给予雇员 在同一类系列中选择较低的类(雇员不必这样做) 在下层阶级中拥有永久地位).
- 该职位与学院定义的员工当前职位相当 layoff procedure.
- 员工满足胜任能力和其他职位要求.
- 该职位是有资金资助的空缺职位,或者如果没有资金资助的空缺职位 职位由资历最低的员工担任. 如果员工这么做 目前不持有永久地位的班级,学院只能提供一个空缺 当前班级的资助职位.
- 期权必须按照薪水降序来考虑.
- 如果永久雇员没有本条第(1)款规定的选择,
雇主必须确定被裁员单位是否有空缺职位可供提供
符合以下所有条件的离职代工:
- 该职位的最高工资范围与该职位相同或更低 雇员被解雇;
- 该职位空缺或由试用雇员或非常任雇员担任 appointment;
- The position is comparable or less than comparable; and
- 该职位是员工符合胜任能力和其他职位的职位 requirements.
如果有多个符合条件的职位,以薪水最高的职位为准 最大范围是必须提供的.
I. SALARY
由于裁员而被任命的员工将获得他们的工资 决定如下:
- 现时薪酬水平
- 如果员工接受了在当前工资范围内的另一份工作,他/她就会接受 保留他/她目前的薪水.
- 较低薪酬水平
- 接受较低工资范围职位的员工将获得一定数额的报酬 等于他/她目前的工资,前提是在 new position. 如果员工目前的工资超过了最高限额 在新职位的工资范围内,员工将获得补偿 按新工资范围的最高工资.
- 裁员名单上的职位
- 从裁员名单中被任命到薪水相同职位的员工 在他们被解雇的范围内,他们将获得补偿的金额 当被解雇时,加上任何全面调整,包括任何工资调查调整 这发生在他们被解雇的时候.
- 从裁员名单中被调到薪水较低职位的员工 而他们被解雇的职位将被支付相当于工资的金额 他们被解雇时的工资如果在 新职位的薪资范围. 在这种情况下,员工之前的工资 超过新职位薪资范围上限的员工 会否按新薪酬范围的最高薪金补偿.
J. 过渡审查期间
- 学院将要求员工完成为期六个月的过渡审查期 当员工接受裁员选择到他或她所从事的工作分类时 没有永久职位或被解雇后被任命为新职位 list. 学院可以延长个别员工的过渡审查期 只要延期不导致总期限超过12个月.
- 学院将有权缩短员工的过渡审查时间. 成功完成后,员工将获得该职位的永久任命 过渡审查期间的.
- 学院可以随时辞退员工,员工也可以随时自愿离职 过渡审查期间的时间. 在离职时,应员工的要求, 该员工的名字将被列入或返回到适当的裁员名单. 该员工将一直留在名单上,直到他或她的资格到期 或者他/她被重新雇用了.
- 一名雇员最多可因一次离职而自愿离职两次 layoff action.
K. RECALL
- 学院将为每个职位分类保留一份裁员名单. 永久雇员 谁被解雇了,他们的名字可能会被放在工作分类的登记册上 他们被解雇或被解雇. 此外,员工可能会要求拥有 他们的名字被放在其他工作分类的裁员名单上 在没有休假的情况下,一直保持相同或更低工资范围的永久身份 为学院服务. 然而,员工的名字不会被放在上面 如果他们因为某些原因被降级,就会有一份裁员名单. An employee’s 自生效之日起,该名称将保留在裁员名单上两年 被解雇或被重新雇用.
- 当学院内出现职位空缺,并且裁员名单上有人的时候
对于这种分类,学院将用最资深的员工来填补这个职位
谁具备该职位所需的技能和能力.
L. 项目工作
- 永久项目员工有解雇权. 正式的选择将会确定 使用上文第F和G节中概述的程序.
- 离开常规机密职位接受项目的永久机密员工 在事业单位内有不中断就业的辞退权 哪些人拥有永久机密身份. 员工的退货权将是 到他们在接受项目之前最后持有永久身份的工作分类 employment.
M. 福利及退休
每个员工都应该联系人力资源办公室来确定效果 国家雇员的保险和退休福利被解雇.
N. 失业补助
通过裁员与WVC分离的员工可能有资格获得失业补偿. 更多信息请联系WorkSource/employment security:
O. APPEALS
所有正式员工都有权按照《皇冠6686会员登录》的规定提出裁员申诉 WAC 357-52.
根据… WAC 357-52-225,员工必须在生效后30个日历日内以书面形式提出申诉 被上诉的诉讼日期:
人事资源委员会
521国会南路
P.O. Box 47500
奥林匹亚,华盛顿州98504-7500
P. LAYOFF LISTS
被辞退人员按照规定列入高校内部裁员名单 WAC 357-46-070.
所有被解雇的员工可能会被列入全州范围内的裁员名单 WAC 357-46-080.
试用服务员工未能圆满完成试用服务期限的 是否有还原权 WAC 357-19-117. 有资格进入内部裁员名单 WAC 357-46-070.
未成功完成过渡审查期的雇员可以复职 对任何符合条件的裁员名单按照 WAC 357-46-125.
当一名正式员工离开固定职位接受项目任命时, 正式员工被列入内部裁员名单,按照 WAC 357-19-340.
Q. 从裁员名单中删除名字
学院可以从内部和全州范围的裁员名单中删除个人的名字 由于各种各样的原因 WAC 357-46-135. 此外,该员工的名字将从所有裁员名单中删除 退休、辞职或被开除时. Per WAC 357-46-140被依法除名的个人 WAC 357-46-135 (2) (b), (c)和(d) 会否以书面通知搬迁及告知搬迁原因. The 通知将包括申请人要求对搬迁进行审查的权利. 书面通知可以通过其他方式提供,如电子邮件、校园邮件、 国家邮政服务或者商业包裹按照规定投递 WAC 357-04-105.
R. 要求覆核程序 (WAC 357-46-147)
个人可以要求重新审查将其姓名从内部或 全国范围内按照裁员名单进行 WAC 357-46-145. 当收到审查请求时,将把审查分配给人力资源 未参与审查中的行动的代表.
总统内阁批准:2008年11月25日、2009年3月24日、12年7月10日、14年12月30日、23年5月23日
自1550年修订并重新编号.由总统内阁批准:8/2/11
最后一次审查:5/23/23
皇冠8868会员登录:人力资源部
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